tag:blogger.com,1999:blog-45900940141921847012012-03-05T09:43:12.567+01:00News, Know-how, Trends, Studien und mehr zum Personalwesen von hrmbooks.ch, der Online-Buchhandlung und PRAXIUM, dem führenden HR-Verlag.Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.comBlogger1581100tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-72380991307218566672012-03-05T09:10:00.000+01:002012-03-05T09:31:22.952+01:00<span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Bei der Tauglichkeit der Graphologie scheiden sich die Geister. Für die einen ist es nichtssagender Hokuspokus, für andere eine ernst zu nehmende und oft aufschlussreiche Auswahlmethode. Im Alpha-Interview erfährt man interessante Pro und Contra-Argumente.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/03/graphologische-gutachen-soll-man-nun.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-7238099130721856667?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-66642436979661272712012-02-29T12:35:00.001+01:002012-03-01T08:54:46.676+01:00<span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Anonymisierte Bewerbungsverfahren haben sich nie wirklich durchgesetzt, kommen aber doch regelmässig immer wieder zur Sprache – sie haben sowohl Vor- wie auch Nachteile. Dieser Beitrag soll Ihnen helfen, sich eine objektive Meinung zu bilden.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/02/pro-und-contra-anonymisierter.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6664243697966127271?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-61925740997073067472012-02-29T09:08:00.000+01:002012-02-29T09:10:41.919+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"><span style="font-size: small;">Die obige Schlagzeile sagt bereits klar, worum es geht. Nur wer den Nutzen seines Lernens sieht, interessiert ist, weiterkommen will, Unterstützung erhält und lernbegierig ist, profitiert von Weiterbildungen. Konkrete Anregungen finden Sie in diesem Beitra</span><span style="font-size: small;">g.</span><br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/02/erfolgreich-lernt-nur-wer-zum-lernen.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6192574099707306747?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-87208761750742109802012-02-28T09:15:00.001+01:002012-02-28T09:43:21.211+01:00<span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Austrittsgespräche sind ein wichtger Pulsnehmer. Sie ermöglichen das Eruieren von Austrittsgründen und Erkennen von Schwachstellen im Unternehmen. Austretende Mitarbeiter können den Kündigungsgrund und auch heikle Themen </span><span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">kritisch </span><span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">erörtern.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/02/die-haufigsten-fragen-zu-und-von.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-8720876175074210980?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-53728644414741270662012-02-27T09:35:00.000+01:002012-02-27T09:35:07.907+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Von Employer Branding und Arbeitgeber-Attraktivität wird viel gesprochen. Doch wie kann man sie konkret und wirksam formulieren und kommunizieren? Hier finden Sie einige Beispiele und Anregungen zu aktuellen und relevanten Themenbereichen.<br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/02/arbeitgeber-attraktivitat-ja-aber-wie.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5372864441474127066?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-42749489918738886462012-02-22T21:41:00.000+01:002012-02-23T10:53:17.116+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">&quot;Sie haben dieses Jahr zehn neue Grosskunden gewonnen. Eine gute Leistung, Ziel erreicht&quot;. Leider erfolgen Leistungsbeurteilungen oft auf diese Weise – und das war&#39;s dann. Doch Leistungen sind nur gut beurteilt, wenn sie möglichst ganzheitlich erfolgen.</div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/02/ganzheitliche-beurteilung-von.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-4274948991873888646?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-386075767412074202012-02-21T09:22:00.001+01:002012-02-21T14:55:43.152+01:00<span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"> Immer mehr Unternehmen nutzen Mitarbeiter-Empfehlungen als Bestandteil ihrer Personalsuche und setzen diese systematisch ein. Sie holen über Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme neue Fach- und Führungskräfte in ihren Betrieb - mit Erfolg. </span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/02/wenn-die-eigenen-mitarbeiter-zu.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-38607576741207420?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-23652189350724729112012-02-20T09:10:00.000+01:002012-02-21T10:51:36.732+01:00<span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Die Erkenntnisse der Neurowissenschaften sind immer mehr auch für die Arbeitswelt - und insbesondere für das HR - von grossem Interesse. Im Alpha Interview mit dem bekannten Neurowissenschafter </span><span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Prof. Dr. Spitzer erfährt man, warum.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/02/weshalb-gehirnforschung-fur-das-hr.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2365218935072472911?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-52180395182576342172012-02-16T15:31:00.000+01:002012-02-16T12:06:29.837+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"><span style="font-size: small;">Online-Jobbörsen verwöhnen ihre Nutzer hierzulande nicht gerade mit Innovationen und bieten seit Jahren gewohnte Funktionen. Neue Wege geht jetzt ein Startup-Unternehmen in den USA mit einem ganzen Bündel von interessanten Neuerungen, Ideen und Services. </span><span style="font-size: small;"></span></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/02/die-online-jobborse-20-konnte-sie-das.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5218039518257634217?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-38977393755348066402012-02-14T09:28:00.000+01:002012-02-14T11:19:41.500+01:00<span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Die Qualität von Stellenbeschreibungen ist auch eine Frage der verwendeten Quellen und deren Aktualität, Zuverlässigkeit, Relevanz und qualitativen Substanz. Ein breites Spektrum von Dokumenten und Führungsinstrumenten hilft dabei.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/02/stellenbeschreibungen-sind-so-gut-wie.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-3897739375534806640?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-21863746194649343392012-02-13T15:11:00.000+01:002012-02-25T13:43:54.322+01:00<span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Personalentwicklung und die Welt des Lernens in 15 Jahren – wie könnte dies in der Praxis konkret daher kommen und welche faszinierenden Möglichkeiten könnten neue Medien und Lernformen dabei bieten? Eine Geschichte, wie es sein könnte.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/personalentwicklung-das-neue-lernen-im.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2186374619464934339?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-5445049069278475812012-02-09T09:06:00.000+01:002012-02-09T09:06:29.235+01:00<div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif; margin-bottom: 0.0001pt;">E-Learning und Lernen mit dem Internet gewinnnen zusehends an Akzeptanz. Doch welche Lernformen könnten sich durchsetzen, welches sind die Vor- und Nachteile und wie funktionieren sie in Praxis und Anwendung? Wir stellen einige Anwendungen vor.</div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/02/lernen-im-internet-die-interessantesten.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-544504906927847581?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-1712005686524288822012-02-07T11:44:00.000+01:002012-02-08T09:13:12.991+01:00<span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Sich gegen Mobbing zu wehren, ist oft sehr schwierig, da die Beweise in der Regel nur schwer zu erbringen sind. Es sind in der Gesetzgebung Lücken vorhanden, die einen besseren und effektiveren Schutz stark erschweren. Mehr in diesem Beitrag.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/das-mobbing-im-arbeitsrecht.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-171200568652428882?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-37380314021399140832012-02-06T14:32:00.000+01:002012-02-06T10:17:56.212+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia,&#39;Times New Roman&#39;,serif;">Fallstudien oder Fallbeispiele sind ein vor allem in Assessment Centers häufig eingesetztes Instrument der Personalauswahl. Sie können aber in gekürzter und vereinfachter Form mit grossen Vorteilen auch in Interviews zum Einsatz kommen.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/aufschlussreich-und-informativ-case.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-3738031402139914083?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-89004258763295064582012-02-01T12:35:00.000+01:002012-02-21T15:05:53.173+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Die wirksame Formulierung von Stellenanzeigen spielt in der Praxis heutzutage eine noch wichtigere und unverzichtbare Rolle auch in Online-Stellenangeboten, denn nur damit gewinnt man die Aufmerksamkeit und das Interesse des Internetsuchenden.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/stellenanzeigen-wirksam-und.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-8900425876329506458?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-21978037782607859162012-01-31T09:32:00.000+01:002012-02-16T12:47:11.362+01:00<span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Im PRAXIUM-Verlag ist das Buch zur &quot;Zeugniserstellung für Führungskräfte&quot; erschienen. Mit diesem kommentierten Musterzeugnis für einen HR-Leiter erfahren Sie an einem konkreten Beispiel, was aussagekräftige Zeugnisse kennzeichnet.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/aussagekraftige-arbeitszeugnisse-fur.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2197803778260785916?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-13019870989505430352012-01-29T15:10:00.000+01:002012-01-30T10:01:14.581+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"><span style="font-size: small;">Der Personalbereich steht in Unternehmen häufig unterRechtfertigungsdruck: Schafft HR einen ausreichenden Wertbeitragfür das Unternehmen? Ist HR für die zukünftigen Herausforderungen gewappnet? Ein neues Buch gibt interessante Antworten.</span><br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/wie-das-hr-auf-augenhohe-mit-dem.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1301987098950543035?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-40935681269549627792012-01-24T19:03:00.001+01:002012-02-20T16:05:23.700+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia,&#39;Times New Roman&#39;,serif;">Strukturierte Interviews haben einige klare Vorteile - doch auch die Abfolge von Fragen und deren Systematik zur optimalen Informationsgewinnung haben einen grossen Einfluss auf die Qualität und Brauchbarkeit von Kandidatenantworten. </span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/zum-erkennen-der-besten-systematik-und.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-4093568126954962779?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-86657839197130639042012-01-23T15:31:00.001+01:002012-01-25T13:36:17.769+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Studien, Untesuchungen, Analysen, Befragungen und mehr sind stets beliebt und finden grosse Beachtung. Allerdings ist es nicht immer einfach, aktuelle, verlässliche und interessante Studien und Themen zu recherchieren und zu finden. </div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/aktuelle-und-interessante-hr-studien.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-8665783919713063904?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-13875122727894457292012-01-22T13:25:00.000+01:002012-02-06T09:47:53.425+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia,&#39;Times New Roman&#39;,serif;">Bei Assessment Centers gehen die Meinungen teilweise weit auseinander – für die einen sind sie das ideale Auswahlinstrument schlechthin und für die anderen eine Plattform für Blender und Schauspieler. Hier finden Sie die wesentlichen Pro&#39;s und Contra&#39;s. </span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/assessment-centers-show-fur-blender.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1387512272789445729?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-80353565590631956212012-01-19T12:25:00.000+01:002012-01-20T09:37:14.717+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Erfolgskontrolle und Leistungsbeurteilung der internen Kommunikation gibt nicht nur Auskunft über die Leistung und Qualität der eingesetzten Medien, sondern vor allem über deren Wirkung beziehungsweise Erfolg bei Empfängern und Mitarbeitern. </span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/wie-wirksam-ist-kommunikation-in-ihrem.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-8035356559063195621?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-23650833331308793792012-01-18T15:08:00.000+01:002012-01-19T09:30:06.770+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Auch bei der Stellensuche gehen viele Internetuser über Suchmaschinen. Aber auch bei Stellenplattformen spielt die Verschlagwortung eine nicht zu unterschätzenden Rolle. Worauf Sie dabei achten sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/findet-man-ihre-stellenanzeigen-im.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2365083333130879379?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-21938732254646358982012-01-17T19:01:00.000+01:002012-01-18T09:52:11.870+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Dieser Frage widmet sich der Arbeitsrechts-Ratgeber von Joerg Roth auf verständliche und umfassende Art und Weise. Erfahren Sie in diesem Buchauszug, wie es in einem solchen Fall um Beweislast und Höhe und Kriterien von Entschädigungen steht.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/wer-tragt-bei-einer-missbrauchlichen.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2193873225464635898?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-50482641947504187032012-01-16T14:02:00.000+01:002012-01-17T17:35:36.908+01:00<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Welches sind eigentlich die Themen und Anlässe von Mitarbeitergesprächen, mit denen man viel bewegen und erreichen kann, die eine besonders motivierende Wirkung erzielen und mit denen Sie Ihre Mitarbeiter auch positiv überraschen?</span><br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/das-sind-sie-die-attraktivsten.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5048264194750418703?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-80343325822349561532012-01-16T09:43:00.000+01:002012-02-23T14:10:04.410+01:00<div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Georgia,serif;">HR-Professionals recherchieren oft im Internet, von Studien über Know-how bis zu Trends. Oft ist dies aber zeitraubend und die Treffer sind qualitativ mangelhaft oderirrelevant. Einige wenige Rechercheregeln verbessern die Resultate jedoch erheblich. </span><br></div></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/so-gelingen-bessere-und-ergiebigere-hr.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-8034332582234956153?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-85203075433329381762012-01-13T09:48:00.000+01:002012-01-13T09:50:11.645+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Moderne HR-Software wird immer leistungsfähiger und trägt zur Effizienz und Optimierung von HR-Prozessen bei. Doch es lauern dabei auch Gefahren und Risiken sollten einem ebenso bewusst sein wie die Vorteile. Software-Experten beleuchten Hintergründe.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/moderne-hr-software-chancen-und.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-8520307543332938176?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-89476762331418561912012-01-11T10:46:00.000+01:002012-01-12T11:16:34.996+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Erfolg im Arbeitsleben basiert zu 50 Prozent auf Fachkompetenz. Die andere Hälfte hängt von den so genannten Soft Skills und der emotionalen Intelligenz ab - d</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">as belegen internationale Studien. Die gute Nachricht</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;"> ist: Diese ist durchaus erlern- und trainierbar.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/so-kann-man-seine-emotionale.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-8947676233141856191?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-25651472361823571782012-01-10T15:29:00.000+01:002012-01-11T09:48:08.235+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"><span style="font-size: small;">Alpha.ch bietet regelmässig interessante Beiträge zu aktuellen Themen des Gehaltsmanagements von Lohndifferenzen über Kaderlöhne bis zu Kaufkraftvergleichen. Einige besonders lesenswerte Beiträge haben wir für sie aus Alpha herausgepickt und stellen diese nachfolgend vor.</span></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/heisse-eisen-geschlechterbedingte.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2565147236182357178?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-53280995183814155282012-01-08T15:31:00.000+01:002012-01-10T10:02:59.910+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Im Getöse des Social Media Hypes geraten traditionelle aber nachhaltige Lernmethoden allzu oft in Vergessenheit. Learning by Teaching ist eine von ihnen, eine intensive und überaus nachhaltige Lernmethode mit mehrfachem Nutzen für alle Beteiligten.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/learning-by-teaching-erfolgreich-und.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5328099518381415528?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-34225607427686920232012-01-08T12:08:00.000+01:002012-01-09T09:32:03.143+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">In Facebook und Xing, auf der eigenen Website und auf Online-Jobbörsen genau so aktiv sein wie in Printmedien mit klassischen Stellenanzeigen, Aushängen und interner Stellensuche – das ist oft ein kluger und erfolgreicher Weg. Erfahren Sie hier, weshalb.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/personalsuche-klug-wer-auf-den.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-3422560742768692023?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-51605842344112014832012-01-02T16:13:00.002+01:002012-01-08T11:20:18.956+01:00<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Eine Umfrage von ECO, der Wirtschaftssendung des Schweizer Fernsehens, bringt Erstaunliches zutage: Über 90% der Schweizer Arbeitnehmer sind mit Arbeit, Lohn und ihren Vorgesetzten viel zufriedener, als als man dies vermuten würde.</span><br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/so-zufrieden-sind-schweizer-mit-arbeit.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5160584234411201483?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-80438252533520813072012-01-02T11:20:00.001+01:002012-01-04T11:31:33.704+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Im Zeitalter der virtuellen Vernetzung braucht es nur noch Laptop und Chaträume. Wo wir arbeiten, spielt keine Rolle mehr. Oder doch nicht? Ein 10vor10 Beitrag zu einem aktuellen Microsoft Experiment bestätigt grösstenteils bekannte Vor- und Nachteile.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2012/01/ihr-taglicher-arbeitsweg-zwei-stunden.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-8043825253352081307?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-23884025567233684742011-12-31T15:28:00.000+01:002012-01-06T14:09:42.970+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif; margin-bottom: 0.0001pt;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif; margin-bottom: 0.0001pt;">DasThemenkonzept von Mitarbeiterzeitschriften hat eine grosse Bedeutung. Essollte alle Mitarbeitenden ansprechen und private undgeschäftliche Gefässe und Themen enthalten. Dabei können sowohl feste wie auchflexible Rubriken geführt werden. </div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/09/themen-und-rubriken-ideen-fur.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2388402556723368474?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-27067146750238210822011-12-31T15:19:00.000+01:002012-01-06T14:18:30.868+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Diese im Internet entstandene Form der Kommunikation bietet ein einfach zu handhabendes Werkzeug zur Publikation in Dialogform und gute Möglichkeiten für Mitarbeiterzeitschriften und die interne Kommunikation und aktiviert zudem Mitarbeiter. </div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/09/blogs-die-kostenlose.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2706714675023821082?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-8261806241946388492011-12-26T13:02:00.000+01:002012-01-08T11:18:25.078+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Diverse Risikofaktoren können Unternehmen viel Geld kosten oder - etwa beim Abgang von hoch qualifizierten Experten oder Führungskräften in Schlüsselpositionen – zu einem Know-how-Verlust führen und ein Unternehmen existenziell gefährden. </span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/wichtiger-denn-je-das-risikomanagement.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-826180624194638849?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-538136120808160942011-12-24T12:28:00.000+01:002012-01-06T10:50:19.864+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Vom Human Resource Management wird zuweilen mehr Aktivität und &quot;PR in eigener Sache&quot; gewünscht. Hier finden Sie einige konkrete Vorschläge, wie Sie Geschäftsleitung und Mitarbeiter aktiver informieren und mehr kommunizieren können.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/ideen-fur-einen-erfolgreichen-start-ins.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-53813612080816094?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-53242644203228366612011-12-21T19:24:00.001+01:002012-02-10T10:01:09.945+01:00<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia,&#39;Times New Roman&#39;,serif;">Eine Führungsposition ohne Erfahrung übernehmen und die Akzeptanz der Mitarbeiter gewinnen, ist kein Honigschlecken und bietet manchen Stolperstein. Doch nur schon die Beachtung einiger Regeln erleichtert den Start. Hier finden Sie 30 konkrete Tipps.</span><br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/neu-auf-dem-chefsessel-so-gelingt-der.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5324264420322836661?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-59633627453777634062011-12-21T09:21:00.000+01:002011-12-31T15:00:57.030+01:00<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Besserer Schutz Temporärarbeitender, mehr </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Flexibilität bei Kurzeinsätzen, </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Mindestlöhne und Fortschritte bei der Weiterbildung und bei den Arbeitszeiten sind einige der wichtigsten Neuerungen des neuen GAV für Temporärarbeitende.</span><br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/neuer-gesamtarbeitsvertrag-fur.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5963362745377763406?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-13615813373481063022011-12-18T19:12:00.005+01:002011-12-31T15:28:39.953+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Vieles deutet darauf hin, dass das Rentenalter bei älteren Mitarbeitern mittelfristig heraufgesetzt wird und der Bedarf an älteren Mitarbeitern infolge des demografischen Arbeitskräftemangels ansteigen wird.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/altersgerechte-arbeitszeit-im.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1361581337348106302?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-15568738088025201012011-12-18T10:21:00.000+01:002011-12-31T15:02:23.943+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Dieser Ansatz geht davon aus, dass eine systematische Ausrichtung der HR-Instrumente auf die Lebenssituation und Lebensabschnitte von Mitarbeitern und Mitarbeitergruppen ausgerichtet werden sollte - und positive Effekte erzielen kann.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/lebensereignisorientiertes-hr.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1556873808802520101?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-78128234231074423222011-12-16T12:18:00.003+01:002011-12-31T15:02:00.712+01:00<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Gerade im HR-Bereich ist es von grosser Bedeutung, zu wissen, welche Trends ins Blickfeld des Interesses kommen und worauf man sich vorbereiten sollte. Nicht immer muss dies dann zutreffen, aber eine &quot;Himmelsrichtung&quot; wird dennoch häufig aufgezeigt.</span><br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/megatrends-und-hr-herausforderungen-der.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-7812823423107442322?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-22528247818636026452011-12-15T15:47:00.001+01:002011-12-31T15:09:42.333+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Selbstbewusstsein, Durchhaltevermögen und ein grosses Netzwerk zeichnen erfolgreiche Menschen aus – doch wer Chancenintelligenz besitzt, kommt noch weiter. Dies ist die interessante und recht gute begründete Meinung des Managementtrainers Herrmann Scherrer.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/die-chancenintelligenz-vom-iq-uber-den.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2252824781863602645?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-65133668359503910382011-12-13T14:53:00.004+01:002011-12-25T13:37:24.045+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Werden Zielvereinbarungen nebenbei realisiert, verkommen sie zu einer Alibiübung, verlieren an Motivationswirkung und werden gar eher kontraproduktiv. Die meisten und verhängnisvollsten Fehler sind in der Unternehmenspraxis die folgenden.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/die-verhangnisvollsten-fehler-bei.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6513366835950391038?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-15013306890003407052011-12-13T14:41:00.001+01:002011-12-31T15:20:33.662+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Eine auf nachhaltigen Werten basierende Motivation ist der stärkste Leistungsmotor und ein Garant für Arbeitszufriedenheit. Doch was motiviert Mitarbeiter tatsächlich am stärksten und nachhaltigsten? Hier erfahren Sie es aufgrund zahlreicher Untersuchungen.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/was-motiviert-mitarbeiter-am-starksten.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1501330689000340705?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-39562309969314611972011-12-10T10:40:00.002+01:002011-12-31T14:57:31.047+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Attraktive Möglichkeiten neuer Approaches auf Karrierewebsites wie überhaupt die Interaktivität und Emotionalität als ganzes, werden viel zu selten genutzt. Recrutainment ist ein Beispiel einer interessanten Nutzung - mit mehr als nur Unterhaltungswert...</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/mit-games-und-fun-zu-neuen-mitarbeitern.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-3956230996931461197?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-16689676285588320792011-12-08T11:36:00.002+01:002011-12-31T15:15:15.048+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Die Qualität von Arbeitszeugnissen ist nicht nur eine Frage von Aufbau und Formulierung, sondern auch stark an Individualität, Glaubwürdigkeit, Aussagekraft und Substanz erkennbar. Welche Faktoren dies genau sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/qualitats-check-fur-ihre.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1668967628558832079?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-12858228541433453912011-12-01T06:33:00.002+01:002011-12-31T14:58:41.889+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Emotionale Intelligenz ist bei der Mitarbeiterführung möglicherweise noch wichtiger und erfolgsentscheidender als der klassische IQ. Was emotionale Intelligenz privat und beruflich ausmacht und zeigt, erfahren Sie in diesem Beitrag.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;"></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/12/was-emotional-intelligente.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1285822854143345391?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-49614849375038400062011-11-30T19:13:00.002+01:002011-12-31T15:14:19.730+01:00<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Kennzahlen sind auch im HRM ein wichtiges Steuerungsinstrument, um Trends frühzeitig zu erkennen, über sichere Entscheidungsgrundlagen zu verfügen, Veränderungen zu beurteilen oder für ein zuverlässiges Frühwarnsystem.</span><br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/fallbeispiel-kennzahleneinfuhrung-in.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-4961484937503840006?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-69034575935573288952011-11-30T18:40:00.001+01:002011-12-31T15:02:47.550+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Auf welche Art können Arbeitsverhältnisse beendet werden? Welches sind die jeweiligen Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer? Worauf ist bei einer Freistellung zu achten? Diesen und anderen Fragen widmet sich ein neuer Alpha-Beitrag.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/beendigung-von-arbeitsverhaltnissen-und.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6903457593557328895?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-68291353454995180312011-11-28T11:02:00.001+01:002011-12-31T15:03:03.392+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Wir meinen: Fakten und Zahlen anstelle von emotionalen Diskussionen und Polemik: Die Ergebnisse der schweizerischen Lohnstrukturerhebung 2010 des Bundesamtes für Statistik liegen vor - mit teils positiven Trends und Veränderungen. </span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/diese-lohne-wurden-2010-bezahlt.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6829135345499518031?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-45742311095760397722011-11-27T16:15:00.001+01:002011-11-30T09:47:58.611+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Nachwuchsförderung heisst Erhalt von Kompetenzen, weitsichtige Planung der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Motivation und mehr. Worauf man dabei achten sollte, verrät dieser Beitrag.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/nachwuchsforderung-wertvolles.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-4574231109576039772?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-33770260622819526512011-11-27T15:38:00.001+01:002011-12-31T15:03:25.501+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Gehaltsverhandlungen sind oft heikel oder gar konfliktgeladen. Es sind zudem Verhandlungen mit einem hierarchischen Gefälle und oft auch ein Prozess, bei dem Mitarbeitende Überzeugungsarbeit leisten müssen oder sich gar als Bittgänger fühlen.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/was-man-bei-lohngesprachen-beachten.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-3377026062281952651?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-25221716245573683912011-11-27T09:58:00.002+01:002011-12-31T15:20:14.802+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Diese Frage stellen sich Unternehmen vielfach nicht oft genug. Sollten sie aber. Wenn Unzufriedenheit und Frust vorherrscht, sind die Folgen oft verheerend: Demotivation, innere Kündigung, hohe Fluktuationen. Es gibt viele Instrumente, Zufriedenheit zu messen. </span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/wie-zufrieden-sind-ihre-mitarbeiter-mit.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2522171624557368391?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-73126701514234209062011-11-26T10:39:00.002+01:002011-12-31T15:14:59.510+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Internet-Screenings sollten strengen Grundsätzen und Guidelines folgen, um seriös und hilfreich zu sein. Keine Empfehlungen, sondern eine konkrete und sofort einsetzbare Mustervorlage gibt Ihnen dazu konkrete Anregungen.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/guidelines-zum-internet-screening-bei.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-7312670151423420906?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-60660114471271217482011-11-26T10:29:00.001+01:002011-12-01T09:14:08.921+01:00<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Wer darf zu welchen Kosten wofür von wem finanziert eine Weiterbildung machen? Solche und viele Fragen mehr können in Merkblättern wie dem folgenden als Muster, geregelt werden und helfen dann  dann Unsicherheiten und Konflikte zu </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">vermeiden</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">.</span></div><div></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/merkblatt-zur-berechtigung-externer-aus.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6066011447127121748?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-28984005361503381732011-11-26T10:10:00.001+01:002011-12-31T15:03:46.151+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Leitbilder sind in einem Unternehmen eine Art Verfassung, welche wichtige Grundsätze und Leitplanken festlegen. Solche sind auch für das Human Resource Management sinnvoll, aufklärend und hilfreich. In diesem Beitrag finden Sie eine Mustervorlage.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/muster-eines-human-resources-management.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2898400536150338173?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-65589874250550974452011-11-24T09:07:00.002+01:002011-12-31T15:24:28.932+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Diese Frage ist in der Praxis gar nicht so einfach zu beantworten. Welche Leistungen in einem Arbeitszeugnis genannt werden sollen und relevant sind, hängt nämlich von verschiedenen Faktoren, vorab von den Informationsbedürfnissen aller Beteiligten, ab.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/welche-fuhrungsleistungen-gehoren-in.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6558987425055097445?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-50597495980075137152011-11-19T17:58:00.002+01:002011-12-31T15:11:33.211+01:00<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Diesem Thema zum vermutlich bevorstehenden Anstieg der Arbeitslosigkeit widmete der Club </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">im Schweizer Fernsehen</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;"> unlängst eine Diskussion. Dabei kommen auch personalpolitische Fragen des Stellenabbaus und Schicksale von KMU&#39;s zur Sprache.</span><br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/der-club-im-sf-wer-verliert-den-job.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5059749598007513715?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-2875348094121862062011-11-19T10:32:00.002+01:002011-12-31T15:22:53.055+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Online interessante und verständliche Texte zu schreiben ist gar nicht so einfach, denn es gelten einige medientypische Gesetzesmässigkeiten, die es zu beachten gilt. Einige erfahren Sie hier in Kürze zur Optimierung Ihrer HR-Informationen im Web.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/wissen-sie-ob-ihre-online-texte-gelesen.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-287534809412186206?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-73015484708434969482011-11-18T14:44:00.002+01:002011-12-31T15:12:53.135+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Die Personalbeschaffung ist sehr kosten- und zeitintensiv. Umso wichtiger ist es, die Kosten tief zu halten und zu überwachen und die Planung und Organisation zu optimieren. Dafür finden Sie hier konkrete Einsparungspotenziale und -möglichkeiten. </span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/kennen-sie-die-kostenfresser-in-ihrer.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-7301548470843496948?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-43760605272128229052011-11-18T12:26:00.002+01:002012-02-07T09:31:59.302+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Schon geistert wieder ein neuer Trend im HR umher: Proaktives Recruiting. Ist es ein kurzlebiger Modetrend mehr hin zum Social Media oder steckt dahinter wirklich eine sinnvolle neue Strategie und ein notwendiges - und mögliches - Umdenken im Recruiting?</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/finden-sie-schon-oder-suchen-sie-noch.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-4376060527212822905?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-1410900629708940912011-11-16T14:16:00.002+01:002011-12-31T15:22:28.628+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Eine beängstigende Entwicklung ist in den USA im Gange: Immer häufiger werden in Läden, an Fliessbändern und in Restaurants </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Roboter </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">eingesetzt - und vernichten so dringend benötigte Arbeitsplätze auf eine gespenstisch anmutende Weise.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/darf-ich-ihnen-ihren-neuen-kollegen.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-141090062970894091?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-79079683269422764652011-11-16T09:41:00.001+01:002011-12-31T15:06:47.818+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Die Kosten eines unkoordinierten, ungeplanten und schlechten Trennungsmanagements werden im allgemeinen unterschätzt. Darauf verweist Laurenz Andrzejewski in seinem lesenswerten Buch &quot;Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung&quot; zu Recht.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/kosten-des-trennungsmanagements-so-hoch.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-7907968326942276465?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-69492106790166814032011-11-14T09:17:00.002+01:002011-12-31T15:06:08.666+01:00<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Konflikte bereiten oft Kopfzerbrechen und werden daher oft verdrängt, was dann meistens zu Eskalationen führt. Hier erfahren Sie, wie Sie in drei pragmatischen Schritten in Gesprächen Konflikte konstruktiv, effizient und sachlich angehen und lösen können.</span><br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/konflikte-pragmatisch-und-direkt.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6949210679016681403?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-69664927023843257282011-11-13T18:17:00.002+01:002011-12-31T15:31:48.083+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Differenzierende Beurteilungen sind in der Mitarbeiterbeurteilung sehr wichtig, denn nur sie ermöglichen präzise Aussagen und Qualifikationsprofile, vermeiden Missverständnisse und lassen gezielte Massnahmen zur Defizitbehebung und Förderung zu.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/systematische-differenzierung-in-der.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6966492702384325728?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-73700423793218784472011-11-12T14:43:00.001+01:002011-11-19T19:22:22.803+01:00<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Nun, dann schicken wir sie alle wieder einmal an ein Seminar. Haben Sie das in Ihrem Unternehmen auch schon gehört oder sogar gemacht? Dieser Beitrag zeigt </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Möglichkeiten</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;"> </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">der Mitarbeiterselektion bei der Personalentwicklung auf.</span><br></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/personalentwicklung-weg-vom.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-7370042379321878447?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-50438869227899614272011-11-12T13:55:00.002+01:002011-12-31T15:12:01.276+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">HR-Webseiten gewinnen an Bedetung. Für viele Kandidaten sind sie das &quot;Eingangstor&quot; zum Unternehmen und eine E-</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Vistenkarte</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">. Erfahren Sie hier, worauf es ankommt und welche Möglichkeiten und Angebote eine HR-Webseite attraktiv und interessant machen.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/wie-interessant-ist-ihre-karriere.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5043886922789961427?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-26408738977281992452011-11-10T10:43:00.001+01:002011-12-31T15:11:15.816+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Unternehmenskultur geistert seit Jahren in der Managementlehre und –praxis herum. Doch gibt es sie, und wenn ja, was macht sie aus? Oder ist sie doch nur ein Hirngespinst von Theoretikern? Wir versuchen für einmal, Unternehmenskultur einfach zu sehen.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/das-mysterium-unternehmenskultur-fur.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2640873897728199245?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-65026257813501093792011-11-09T09:40:00.002+01:002011-12-31T15:14:04.586+01:00<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Das Führen von Trennungsgesprächen und Aussprechen von Kündigungen ist für Vorgesetzte und Personalverantwortliche oft eine grosse Belastung. Worauf man achten sollte und welche Systematik und Gesprächsabläufe sich bewährt haben, erfahren Sie in diesem Beitrag. </span></span> <span style="font-size: small;"></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/wie-kundigungsgesprache-besser-gelingen.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6502625781350109379?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-66609328123342537082011-11-09T08:41:00.001+01:002011-12-31T15:12:21.882+01:00<span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Psychische Probleme am Arbeitsplatz häufen sich. Man spricht zwar eher darüber als früher und steht zu Burnouts und Depressionen. Doch oft werden Probleme noch immer tabuisiert, nicht oder zu spät erkannt oder angegangen.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/psychische-erkrankungen-am-arbeitsplatz.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6660932812334253708?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-80863593894750236642011-11-08T09:39:00.000+01:002011-11-08T09:40:04.510+01:00<span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Doch ja, zwei interessante Seminartage. Das war ein spannender Workshop. Das ist gut und recht, doch wie wird Erlerntes in der Praxis umgesetzt, was garantiert die Anwendung neu gewonnenen Wissens? Daran scheitert Personalentwicklung in der Praxis oft.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/lerntransfer-in-die-praxis-und-was.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-8086359389475023664?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-12896721390028213302011-11-07T12:04:00.001+01:002011-12-31T15:16:18.679+01:00<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Seminare sind teuer und zeitaufwendig und Dozenten mit der Unternehmenspraxis oft zu wenig vertraut. Inhouse-Trainer-Modelle überzeugen mit vielen und sehr interessanten Vorteilen, welche weit über Kostenaspekte und andere Ressourceneinsparungen hinausgehen.</span></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/wenn-der-chef-zum-trainer-wird-das.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1289672139002821330?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-52191211261248976312011-11-07T09:01:00.001+01:002011-12-31T15:15:52.897+01:00<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Viele Bewerber lehnen sie ab und sind skeptisch, doch manche Unternehmen schwören darauf: Bei kaum einem Instrument der Personalauswahl gehen die Meinungen und Ansichten über Nutzen und Zuverlässigkeit so weit auseinander wie bei Intelligenztests.</span></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/intelligenztests-bei-personalauswahl-ja.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5219121126124897631?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-19840270005851788832011-11-04T16:52:00.002+01:002011-12-31T15:13:11.386+01:00<span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Zur Zeit macht ein Buch Furore, welches Unternehmen und Arbeitsplatz als ein Irrenhaus beschreibt. Es erobert die Bestsellerlisten und von vielen wird es als kommendes Kultbuch gehandelt. Wie realitätsnah sind diese Geschichten letzten Endes?</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/arbeiten-auch-sie-in-einem-irrenhaus.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1984027000585178883?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-5790254883914459302011-11-04T09:41:00.001+01:002011-12-31T15:13:36.679+01:00<span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Eine interessante Studie mit dem Autorenteam Robert J. Zaugg, Adrian Blum und Norbert Thom vom Institut für Organisation und Personal setzt sich mit diesem wichtigen Thema auseinander und kommt zu interessanten Schlüssen und Sichtweisen.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/topaktuelle-studie-zu-nachhaltigem.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-579025488391445930?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-30821386632740295542011-11-04T09:19:00.001+01:002012-03-04T14:32:40.393+01:00<div class="post-header"></div><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,&#39;Times New Roman&#39;,serif;">In den Personalabteilungen steigt das Bewusstsein für das Employer Branding. Nur leider wird es allzu häufig mit Personalmarketing oder &quot;Recruiting-Kommunikation&quot; verwechselt. Ganzheitlich verstandenes Employer Branding umfasst jedoch einiges mehr. </span></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/employer-branding-warum-die-arbeitgeber.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-3082138663274029554?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-73302886715411932552011-11-03T10:16:00.001+01:002011-12-31T15:07:40.655+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"><span style="font-size: small;">Der Schweiz mangelt es an Fach- und Führungskräften. Die Frauenquote wird deshalb wieder salonfähig. In der Schweiz haben viele Geschäftsfrauen ihre Skepsis gegenüber der Quote aufgegeben. Erfahren Sie mehr in dieser TV-Rundschau-Sendung des Videoportals von SF.</span></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/totgesagte-leben-langer-die-frauenquote.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-7330288671541193255?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-6072382040304014952011-11-03T09:06:00.000+01:002011-11-03T11:05:33.231+01:00<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Über Social Media wird zur Zeit viel geschrieben, auch im Bereich der Personalentwicklung. Oft aber nur von Strategien, Chancen und Zukunftsausblicken. Hier finden Sie konkrete Anregungen für Ihre Personalentwicklungs-Praxis mit Anwendungsadressen.</span></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/social-media-in-der-personalentwicklung.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-607238204030401495?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-70459454812381417232011-11-02T16:10:00.001+01:002011-12-31T15:18:01.631+01:00<span style="font-family: Georgia, serif;">Diese kompromisslose undprovokative These vertritt der bekannte Unternehmensberater Reinhard Sprenger auch in seinem neuen Artikel im Manager Magazin.Sprenger sprengt erfolgreich Klichees - und allein dies macht seine Thesen lesens- und überlegenswert.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/das-anstandige-unternehmen-verzichtet.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-7045945481238141723?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-33966981581013673482011-11-02T11:26:00.001+01:002011-12-31T15:33:35.906+01:00<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Mitarbeiterbeurteilung zählt zu den wesentlichen Bestandteilen des Führungsprozesses. Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter zielgerichtet und fair beurteilen, tragen nicht nur wesentlich zur Motivation bei, sondern steigern auch das Leistungsniveau.</span></span><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;"></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/arbeitshilfen-zur-mitarbeiterbeurteilun.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-3396698158101367348?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-22201276933046035712011-11-02T09:06:00.001+01:002012-01-13T15:28:13.136+01:00<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Mitarbeiterbindung – schön und gut. Aber kann man das heutzutage noch? Dies und  mehr wollten wir von Herbert Janssen in einem Interview zu seinem Mitarbeiterbindungs-Buch wissen. Und erhielten interessante Antworten, die aufhorchen lassen. </span></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/mitarbeiterbindung-ist-das-in-der.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2220127693304603571?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-65124555285369481592011-11-01T08:38:00.001+01:002011-12-31T15:10:32.930+01:00<span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif; font-size: small;">Im seinem interessanten Buch &quot;<i>Auf Augenhöhe - w</i></span><i><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif; font-size: small;"><span id="btAsinTitle">ie professionelles Personalmanagement funktioniert</span></span></i><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif; font-size: small;">&quot; zeigt Peter Körner, wie modernes Personalmanagement gestaltet sein sollte.</span><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif; font-size: small;"> </span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Er gab uns ein ebenso interessantes Interview mit klaren und pointierten Aussagen.</span></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/11/dringend-und-wichtig-das-hr-auf.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6512455528536948159?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-57515977421049116082011-10-31T09:51:00.009+01:002011-12-31T15:21:28.516+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"><span lang="DE">Die Validität betrifft die Frage, &quot;obein Messinstrument auch tatsächlich das misst, was es messen soll&quot; odereine Frage betrifft, deren Antwort  diegewünschte Information liefert. Die Validität ist ein Mass für die inhaltlicheGültigkeit </span>und deren Ergebnisse.</div><div class="MsoBodyText" style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/mitarbeiterbefragungen-wie-fragen.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5751597742104911608?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-11261802870976902112011-10-28T15:48:00.001+02:002011-12-31T15:20:48.893+01:00<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Führungsmodelle sind meistens trocken und belehrend. Warum nicht einmal eine Geschichte einer erfolgreichen und fähigen Führungskraft aus der Praxis erzählen und an praktischen Beispielen des Führungsalltages zeigen, was eine gute Führungskraft ausmacht?</span></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/ein-tag-im-leben-einer-top.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1126180287097690211?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-28014944085747660742011-10-28T09:25:00.000+02:002011-10-30T19:20:55.097+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Mitarbeitereinführungen sollten Anstand undsomit eine Verpflichtung sein. Doch sie werden oft vernachlässigt und als eine lästige Pflicht betrachtet, die man kurz vor Eintritt des Neuen noch auf die Schnelle erledigt, was schwerwiegende Folgen haben kann.</div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/mitarbeitereinfuhrung-ein.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2801494408574766074?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-22783673744875513782011-10-27T09:21:00.001+02:002011-12-31T15:04:59.944+01:00<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Arbeitszeugnisse sind ein Dauerbrenner. Im nachfolgenden Interview gibt uns Frau Priska Zorrilla von Topzeugnisse.ch prägnante und klare Antworten auf Fragen, die viele HR-Abteilungen und Zeugnisverfasser oft beschäftigen und verunsichern.</span></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/was-sie-uber-arbeitszeugnisse-schon.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-2278367374487551378?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-87391961647131051772011-10-26T11:40:00.001+02:002011-12-31T15:25:52.199+01:00<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Die Zukunft der Arbeit - niemand kennt sie, aber viele erahnen es, denn einige Trends zeichnen sich schon heute ab. Die Süddeutsche Zeitung publiziert in loser Folge sehr interessante und lesenswerte Beiträge zu dieser Thematik, auf die wir Sie hier hinweisen möchten.</span></span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/die-zukunft-der-arbeit-so-konnten-sie.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-8739196164713105177?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-10940903964549926792011-10-25T09:15:00.001+02:002011-12-31T15:08:36.507+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"></div><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Schlagertigkeit und forscher Siegertyp - solche Attribute erscheinen vielen karrieredienlich. Wirksam ist aber gemäss </span><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Dorothee Echter viel eher die p</span><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">ositive emotionale Resonanz. Diesen interessanten Standpunkt vertritt sie im</span><span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;"> Harvard Business Magazin. </span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/auf-dem-weg-nach-oben-uberzeugen-und.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1094090396454992679?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-59178976665985700132011-10-24T09:23:00.001+02:002011-12-31T15:26:08.367+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"><span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">rsonalauswahl-Instrumente sind in der Wahl, im Einsatz und in der Beurteilung der Zieldienlichkeit und Verlässlichkeit sehr relevant, um gute Entscheidungen zu treffen. Wir haben versucht, diese in grosser Auswahl übersichtlich auf einen Blick zusammenzustellen.</span></span></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/nutzen-sie-die-vielfalt-von-uber-120.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5917897666598570013?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-15539965067614400062011-10-21T09:05:00.001+02:002011-12-31T15:21:47.551+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Die Frage ist so alt wie die Teilzeit als Arbeitszeitmodell. In kaum einem anderen Gebiet gehen die Meinungen so weiter auseinander und gibt es dermassen kontroverse Standpunkte wie in diesem. Der Beitrag aus dem Haufe Personalmagazin bringt neue Argumente. </div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/fuhren-in-teilzeit-kann-das-wirklich.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1553996506761440006?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-17760406207797388382011-10-20T16:41:00.002+02:002012-01-20T11:14:37.291+01:00<span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Bewerberfotos - wie sehr entscheiden Sie über die Ablage-Chancen ins A-Fach wirklich? Worauf kommt es an und welche Fehleinschätzungen werden - von Personalern und Bewerbern - oft  gemacht? Der Spiegel-Beitrag zeigt interessante Aspekte.</span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/bewerber-foto-nebensache-oder-doch.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1776040620779738838?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-64281270812786441122011-10-20T09:52:00.000+02:002011-10-20T11:11:21.516+02:00<span style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">E-Learning wird infolge der effizienten Wissensvermittlung, neuer didaktischer Möglichkeiten und des Kostensenkungspotenzials weiter an Bedeutung gewinnen und bietet attraktive Vorteile, die aber stets genau und systematisch geprüft werden sollten. </span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/qualitatskontrolle-worauf-ist-bei-e.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-6428127081278644112?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-12961819979589743672011-10-19T15:13:00.001+02:002011-12-31T15:24:54.453+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="DE">Arbeitgeber-Bewertungsplattformen sind imAufwind</span>. Doch was bedeuten sie das für das Human Resource Management – eine heimtückischeGefahr, von frustrierten Arbeitnehmern abgestraft zu werden oder eine Chance, sich authentisch zu profilieren?</span></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/arbeitgeber-bewertungsplattformen.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1296181997958974367?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-19029224937129266052011-10-19T09:45:00.000+02:002011-10-19T18:31:19.835+02:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Wie bei allenanderen Weiterbildungsveranstaltungen ist auch bei Workshops der Transfer indie Praxis erfolgsentscheidend. Erst das richtige Konzept, Instruktionen und die Medien und richtigen Techniken gewährleisten die Umsetzung in die Praxis.</div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/praxistransfer-auch-bei-workshops-ein.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-1902922493712926605?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-51997005111902362722011-10-18T09:07:00.001+02:002011-12-31T15:14:43.579+01:00<span style="font-family: Georgia, &#39;Times New Roman&#39;, serif;">Es passiert häufiger, als man meint, dass Bewerbungen frisiert oder sogar bei relevanten Angaben Belege gefälscht werden. Wo wird wie besonders oft betrogen und wie können HR-Abteilungen frisierte und zu sehr &quot;geschönte&quot; Bewerbungen entlarven? </span><br><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/frisierte-bewerbungen-wenn-das-eigene.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5199700511190236272?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-5213577930529188932011-10-17T10:26:00.043+02:002011-12-31T15:32:59.846+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Hier möchten wir Ihnen Bücher - auch aus anderen Verlagen - empfehlen, die wir nach gründlicher Recherche als qualitativ gut, praxisnah und aktuell eingestuft haben. Interessant ist, dass auch andere Amazon-Leserbewertungen ersichtlich sind.</div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/bucher-zum-personalwesen.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-521357793052918893?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-4268633652014528892011-10-16T11:14:00.010+02:002011-12-31T15:16:47.603+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Kandidaten für Schlüsselpositionen oder hohe Risiken ausgesetzten Stellen sollen und müssen genauestens auf Herz und Nieren geprüft werden. Doch wo liegt die Grenze des Zulässigen oder gar Legalen?</div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/der-glaserne-kandidat-wie-weit-darf-ein.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-426863365201452889?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-75492911274815408652011-10-13T13:21:00.001+02:002011-12-31T15:19:19.836+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Jeder fünfte nutzt Social Networks bereits für die Stellensuche. Welchen Einfluss haben Soziale Netzwerke auf die Stellensuche? Wo veröffentlichen Firmen Vakanzen? Solche Fragen beantwortet der Trend Report Online Recruiting Schweiz 2011 von Prospective.</div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/trend-report-online-recruiting-schweiz.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-7549291127481540865?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-57929006342693145602011-10-11T13:11:00.002+02:002011-12-31T15:29:01.662+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;">Der Beobachter ist eineaktuelle und renommierte Schweizer Konsumenten- und Beratungszeitschrift und bietetaktuelle, fundierte und ausgezeichnet recherchierte Beiträge. So auch diefolgenden zum Thema Vorstellungsgespräche. </div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Georgia, serif;"></span></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/interview-wann-ist-es-bewerbern-erlaubt.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-5792900634269314560?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4590094014192184701.post-49663970621216749572011-10-10T17:11:00.001+02:002011-12-31T15:29:12.059+01:00<div style="font-family: Georgia,&quot;Times New Roman&quot;,serif;"><span style="font-size: small;">Alpha.ch bietet regelmässig interessante und arbeitsrechtliche Beiträge zu aktuellen Themen von Ferien über Bonifragen und Gerichtsverfahren bis zum Konkurrenzverbot. Einige besonders lesenswerte Beiträge haben wir für sie aus Alpha herausgepickt und stellen diese nachfolgend vor.</span></div><a href="http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/2011/10/arbeitsrecht-auf-den-punkt-von-boni.html#more">Weitere Informationen »</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4590094014192184701-4966397062121674957?l=neuesausdempersonalwesen.blogspot.com' alt='' /></div>Redaktion und Herausgeberhttp://www.blogger.com/profile/00642385242534460282noreply@blogger.com0